wetswijzigingen voor starters vanaf 1 juli 2020

wetswijzigingen voor starters vanaf 1 juli 2020

door FIGHT4yourrightReactie gesloten
1. Verbetering kwaliteit KVK Handelsregister Het KVK Handelsregister is mede bedoeld om meer zekerheid te bieden bij het zakendoen. Bij de start van je onderneming wel zo prettig. Betrouwbaarheid van gegevens is daarbij van groot belang. Daarom komen er een aantal wijzigingen in de Handelsregisterwet. Zo krijgt KVK een grotere rol bij de bestrijding van malafide praktijken, komen er scherpere regels bij de ontbinding van rechtspersonen en worden bestuursorganen verplicht geconstateerde onjuistheden in het KVK Handelsregister terug te melden. 2. Zorgverleners verplicht tot digitale inzage Ga jij zelfstandig aan de slag als zorgverlener? Bijvoorbeeld als arts, fysiotherapeut, verpleegkundige of tandarts? Dan leg je in een medisch dossier de gegevens van je patiënten vast. Per 1 juli 2020 ben je verplicht je patiënten digitaal toegang te geven tot hun eigen medische gegevens. Dit betekent dat je je ICT-systemen zo in moet richten dat je dit veilig kunt doen. 3. Meer zekerheid bij platform-to-business Zakendoen met digitale platforms wordt per 12 juli 2020 transparanter. Dat ga je ervaren je als je reserverings- en vergelijkingswebsites of online marktplaatsen en appstores gaat gebruiken. Of als je...
Lees meer
Wijzigingen per 1 juli 2020

Wijzigingen per 1 juli 2020

door FIGHT4yourrightReactie gesloten
Minimumloon Het afgeronde (bruto)minimumloon zal per 1 juli 2020 met 1,60% worden verhoogd. De minimumlonen bedragen dan bruto per maand, per week en per dag in euro’s, exclusief vakantietoeslag: LeeftijdPer maandPer weekPer dag21 jaar en ouder€ 1.680,00€ 387,70€ 77,5420 jaar€ 1.344,00€ 310,15€ 62,0319 jaar€ 1.008,00€ 232,60€ 46,5218 jaar€ 840,00€ 193,85€ 38,7717 jaar€ 663,60€ 153,15€ 30,6316 jaar€ 579,60€ 133,75€ 26,7515 jaar€ 504,00€ 116,30€ 23,26 Dagloon Ook de daglonen van de ZW-, WW-, WAO- en WIA-uitkeringen zullen per 1 juli met 1,60% worden verhoogd. Het maximumdagloon zal worden verhoogd van € 219,28 naar € 222,79. Vijf weken extra geboorteverlof Partners krijgen vanaf 1 juli 2020 na de geboorte van een kind maximaal vijf weken extra geboorteverlof, op te nemen in de eerste zes maanden na de bevalling. Tijdens dit verlof krijg je een uitkering van het UWV van maximaal 70% van je dagloon (en maximaal 70% van het maximum dagloon). ...
Lees meer
Juridisch advies Zoetermeer

Juridisch advies Zoetermeer

door FIGHT4yourrightReactie gesloten
Juridist omgeving Zoetermeer? U woont in Zoetermeer. Dan wilt u ook juridisch advies uit Zoetermeer of omgeving als u juridisch advies nodig heeft. Wij werken als juridisch adviseur in deze omgeving en wonen. Als u goed en toch goedkoop juridisch advies wilt in uw omgeving belt u met direct 06 46 16 19 61, mailt u met info@fight4yourright.nl of kunt u het formulier invullen. Uiteraard kunt u ook in contact komen met Fight4Your Right als u buiten deze regio werkt of woont als juridisch adviseur komen we graag persoonlijk bij u langs, buiten werk uren eventueel en dat door heel Nederland. Fight4Your Right kan u dus goed en voordelig adviseren in uw omgeving. Juridische hulp Op het gebied van belastingrecht, burgerrecht, arbeidsrecht, stichting, vereniging of fiscale vragen. Wij als juridisch adviseur staan voor u klaar met jaren ervaring. En doordat we weinig overheadkosten hebben kunnen we de kosten zo laag mogelijk houden en het beste, maar tevens voordeligste juridisch advies van Zoetermeer bieden. Vult...
Lees meer
Opzegging met instemming

Opzegging met instemming

door FIGHT4yourrightReactie gesloten
Arbeidsrecht Een werknemer kan instemmen met de opzegging door de werkgever. Dat moet dan wel schriftelijk gebeuren, en de werknemer heeft na die schriftelijke instemming een wettelijke bedenktijd om op de instemming terug te komen. Opzegging met instemming Als een werknemer niet (schriftelijk) instemt met de opzegging of de werkgever besluit geen opzegging met instemming te vragen, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen rechtsgeldig door opzegging beëindigen als het UWV of de cao-commissie daar eerst toestemming voor heeft gegeven. Schriftelijkheidseis bij opzegging met instemming De schriftelijkheidseis is bedoeld om zekerheid te hebben over de instemming, in de zin van ‘het eens zijn met’. Toch blijkt uit de parlementaire geschiedenis dat een schriftelijke berusting in de opzegging ook voldoende is. Voor een rechtsgeldige opzegging met instemming is het dus voldoende dat een werknemer schriftelijk bevestigt de opzegging te accepteren. Let op Als de werknemer instemt met de opzegging is hij niet verwijtbaar werkloos. Dit houdt in dat het UWV, mits voldaan is aan de overige voorwaarden voor het...
Lees meer
Juridische waarde tekenen ‘onder protest’

Juridische waarde tekenen ‘onder protest’

door FIGHT4yourrightReactie gesloten
Wat doe je als je werkgever je vraagt iets te ondertekenen waar je het eigenlijk niet mee eens bent? Je kunt er natuurlijk voor kiezen om niet je handtekening te zetten. Dat is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Sommige werkgevers voeren in dat geval de druk dusdanig op of dreigen met sancties, dat het voor de werknemer in kwestie erop lijkt dat er niet meer van een keuze sprake is. Toevoeging Je kunt er in dat geval voor kiezen om te tekenen, maar tegelijkertijd met een toevoeging duidelijk te maken dat je het (nog) niet eens bent met de tekst waar je je handtekening onder zet. Je komt meerdere varianten tegen van deze toevoeging, zoals 'onder protest', 'onder voorbehoud' of 'voor gezien'. Wat is nu eigenlijk de juridische waarde van zo'n toevoeging? Context Deze vraag is helaas niet eenduidig te beantwoorden. Daarvoor moet per situatie gekeken worden naar de specifieke toevoeging, de context en overige omstandigheden. Toch is er wel wat zinnigs te zeggen...
Lees meer
Eerste civielrechtelijke bestuursverboden zijn een feit

Eerste civielrechtelijke bestuursverboden zijn een feit

door FIGHT4yourrightReactie gesloten
De reden voor invoering van het bestuursverbod was om het maatschappelijke probleem van faillissementsfraude aan te pakken. De wetgever wilde faillissementsfraude tegengaan door een breed toepasbaar en relatief eenvoudig op te leggen bestuursverbod mogelijk te maken Daarom is op 1 juli 2016 de Wet civielrechtelijk bestuursverbod in werking getreden. Met deze wet is (onder meer) artikel 106a tot met artikel 106e Faillissementswet ingevoerd. Op basis van de betreffende artikelen kan een curator of het Openbaar Ministerie een civielrechtelijk bestuursverbod vorderen van maximaal vijf jaar als bestuurders zich schuldig maken aan faillissementsfraude of wangedrag hebben vertoond in aanloop naar een faillissement. Bestuursverbod in openbaar overzicht KvK Als een bestuursverbod door de civiele rechter wordt opgelegd kan dit verbod, nadat de uitspraak onherroepelijk is geworden, worden opgenomen in het openbare overzicht dat door de Kamer van Koophandel online wordt bijgehouden. In dit overzicht staan de namen van de betreffende personen genoemd en is de duur van het verbod opgenomen tezamen met een link...
Lees meer