Thuiswerkplek, wat kan een werkgever doen en hoe zit het met de verantwoordelijkheden?
Door het coronavirus
vragen werkgevers hun werknemers om thuis te werken. De werkgever kan hiervoor
belastingvrij een bedrag uitkeren. Maar ook materiaal ter beschikking stellen.
In een aantal cao’s zijn hier afspraken over vastgelegd.
Vergoedingen voor
de thuiswerkplek beperken zich niet tot een computer, het bureau en de stoel.
Ook voor communicatiemiddelen zoals de eigen mobiele telefoon, het
internetabonnement of het gebruik van de pc kan de werkgever een vergoeding
aanbieden.
Vergoeden van communicatiemiddelen
Gebruikt de
werknemer een communicatiemiddel zakelijk voor 10 procent of meer? Dan mag de
werkgever de kosten hiervoor vergoeden. Hieronder vallen de mobiele telefoon,
het abonnement, het internetabonnement en eventuele kosten voor software op de
computer of telefoon. Het gebruik van een computer mag alleen worden vergoed
als de werknemer zijn computer voor 90 procent of meer zakelijk gebruikt.
Gebruikt de werknemer tijdens de coronacrisis de eigen computer op zijn thuiswerkplek,
dan mag de werkgever dit apparaat vergoeden.
Inrichting van de thuiswerkplek
In het Arbeidsomstandighedenbesluit is opgenomen dat de werkplek in de eigen
woning, ook moet worden ingericht volgens de ergonomische beginselen.
Voorheen mocht de
werkgever € 1.815,00...
