Arbeidsrecht overheid

Arbeidsrecht overheid

integriteit en ontslag wegens verwijtbaar handelen Vier gevangenisbewaarders die tijdens hun nachtdienst pizza laten bezorgen, een OM-teamleidster die betrokken is bij een drugsmisdrijf en een penitentiair medewerker die in privétijd drugs gebruikt. Allemaal integriteitsschendingen van ambtenaren waardoor hun (overheid)werkgever de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen. Leidt dit ook daadwerkelijk tot een ontslag? Is er een verschil met een oordeel van de Centrale Raad van Beroep over een vergelijkbare zaak? U leest erover in deze publicatie. Binnen het reguliere arbeidsrecht dat voor de meeste ambtenaren geldt, heeft de ambtenaar zijn bijzondere status behouden. Dit volgt uit de Ambtenarenwet 2017, waarin expliciet aandacht wordt geschonken aan de integriteit van de ambtenaar. Vastgelegd is dat het integriteitsbeleid onderdeel uitmaakt van het personeelsbeleid en dat er een gedragscode voor goed ambtelijk handelen moet zijn. Voor ambtenaren geldt daarom een hoge maatstaf van integriteit, zelfs een hogere maatstaf dan voor ‘gewone’ werknemers. De vraag die in deze publicatie centraal staat is of de...
Lees meer
Het addertje onder de NOW

Het addertje onder de NOW

Op 1 oktober 2020 is de NOW 3 van start gegaan. De looptijd van de NOW 1 en 2 is verstreken. Het is goed en noodzakelijk dat er maatregelen zijn genomen om werkgevers te ondersteunen die als gevolg van de coronacrisis te maken kregen – en in veel gevallen helaas nog steeds krijgen – met een omzetverlies. Voor werkgevers kende de NOW 1 echter een addertje onder het gras. De gevolgen daarvan beginnen langzaam duidelijk te worden nu de definitieve tegemoetkomingen kunnen worden vastgesteld. Correctie bij daling loonsom Bij de NOW 1 kon worden gekozen voor een startdatum voor de berekening van het omzetverlies vanaf 1 maart, 1 april of 1 mei 2020. De hoogte van de tegemoetkoming was afhankelijk van de terugval in omzet, vergeleken met 2019. Omdat de precieze terugval op dat moment nog niet bekend was, gaf het UWV een voorschot ter hoogte van 80% van de tegemoetkoming waar de werkgever naar verwachting recht op zou hebben. Vervolgens wordt achteraf vastgesteld wat...
Lees meer
Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis

Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis

De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. Hierdoor kunnen werkgevers in financiële problemen komen. In dit artikel gaan wij in op de vraag: in hoeverre kan van werkgevers verwacht worden dat zij het loon doorbetalen? Wanneer werknemers beschikbaar zijn om te werken, ligt het risico op onvoldoende werkgelegenheid in beginsel bij de werkgever. In beginsel, omdat het gedurende de eerste 26 weken anders overeengekomen kan zijn in de arbeidsovereenkomst. Juist omdat werkgevers – ook als er te weinig werk is – verplicht zijn om het loon door te betalen, kunnen werkgevers terecht bij het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (zie artikel). Daarmee krijgen werkgevers tot 90 % looncompensatie als werknemers in het geheel niet kunnen werken. Als een werkgever het loon niet meer kan betalen, dan dient de werknemer aanspraak op het doorbetalen van loon te maken. De werknemer kan – al dan niet na mondeling overleg – de werkgever schriftelijk aanmanen om het loon te betalen. Indien nodig kan de werknemer middels een kort geding het loon vorderen. Blijvende betalingsproblemen naar meerdere...
Lees meer
wetswijzigingen voor starters vanaf 1 juli 2020

wetswijzigingen voor starters vanaf 1 juli 2020

1. Verbetering kwaliteit KVK Handelsregister Het KVK Handelsregister is mede bedoeld om meer zekerheid te bieden bij het zakendoen. Bij de start van je onderneming wel zo prettig. Betrouwbaarheid van gegevens is daarbij van groot belang. Daarom komen er een aantal wijzigingen in de Handelsregisterwet. Zo krijgt KVK een grotere rol bij de bestrijding van malafide praktijken, komen er scherpere regels bij de ontbinding van rechtspersonen en worden bestuursorganen verplicht geconstateerde onjuistheden in het KVK Handelsregister terug te melden. 2. Zorgverleners verplicht tot digitale inzage Ga jij zelfstandig aan de slag als zorgverlener? Bijvoorbeeld als arts, fysiotherapeut, verpleegkundige of tandarts? Dan leg je in een medisch dossier de gegevens van je patiënten vast. Per 1 juli 2020 ben je verplicht je patiënten digitaal toegang te geven tot hun eigen medische gegevens. Dit betekent dat je je ICT-systemen zo in moet richten dat je dit veilig kunt doen. 3. Meer zekerheid bij platform-to-business Zakendoen met digitale platforms wordt per 12 juli 2020 transparanter. Dat ga je ervaren je als je reserverings- en vergelijkingswebsites of online marktplaatsen en appstores gaat gebruiken. Of als je...
Lees meer
Wijzigingen per 1 juli 2020

Wijzigingen per 1 juli 2020

Minimumloon Het afgeronde (bruto)minimumloon zal per 1 juli 2020 met 1,60% worden verhoogd. De minimumlonen bedragen dan bruto per maand, per week en per dag in euro’s, exclusief vakantietoeslag: LeeftijdPer maandPer weekPer dag21 jaar en ouder€ 1.680,00€ 387,70€ 77,5420 jaar€ 1.344,00€ 310,15€ 62,0319 jaar€ 1.008,00€ 232,60€ 46,5218 jaar€ 840,00€ 193,85€ 38,7717 jaar€ 663,60€ 153,15€ 30,6316 jaar€ 579,60€ 133,75€ 26,7515 jaar€ 504,00€ 116,30€ 23,26 Dagloon Ook de daglonen van de ZW-, WW-, WAO- en WIA-uitkeringen zullen per 1 juli met 1,60% worden verhoogd. Het maximumdagloon zal worden verhoogd van € 219,28 naar € 222,79. Vijf weken extra geboorteverlof Partners krijgen vanaf 1 juli 2020 na de geboorte van een kind maximaal vijf weken extra geboorteverlof, op te nemen in de eerste zes maanden na de bevalling. Tijdens dit verlof krijg je een uitkering van het UWV van maximaal 70% van je dagloon (en maximaal 70% van het maximum dagloon). ...
Lees meer
Juridisch advies Zoetermeer

Juridisch advies Zoetermeer

Juridist omgeving Zoetermeer? U woont in Zoetermeer. Dan wilt u ook juridisch advies uit Zoetermeer of omgeving als u juridisch advies nodig heeft. Wij werken als juridisch adviseur in deze omgeving en wonen. Als u goed en toch goedkoop juridisch advies wilt in uw omgeving belt u met direct 06 46 16 19 61, mailt u met info@fight4yourright.nl of kunt u het formulier invullen. Uiteraard kunt u ook in contact komen met Fight4Your Right als u buiten deze regio werkt of woont als juridisch adviseur komen we graag persoonlijk bij u langs, buiten werk uren eventueel en dat door heel Nederland. Fight4Your Right kan u dus goed en voordelig adviseren in uw omgeving. Juridische hulp Op het gebied van belastingrecht, burgerrecht, arbeidsrecht, stichting, vereniging of fiscale vragen. Wij als juridisch adviseur staan voor u klaar met jaren ervaring. En doordat we weinig overheadkosten hebben kunnen we de kosten zo laag mogelijk houden en het beste, maar tevens voordeligste juridisch advies van Zoetermeer bieden. Vult...
Lees meer