Wat doe je als je werkgever je vraagt iets te ondertekenen waar je het eigenlijk niet mee eens bent? Je kunt er natuurlijk voor kiezen om niet je handtekening te zetten. Dat is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Sommige werkgevers voeren in dat geval de druk dusdanig op of dreigen met sancties, dat het voor de werknemer in kwestie erop lijkt dat er niet meer van een keuze sprake is.
Toevoeging
Je kunt er in dat geval voor kiezen om te tekenen, maar tegelijkertijd met een toevoeging duidelijk te maken dat je het (nog) niet eens bent met de tekst waar je je handtekening onder zet. Je komt meerdere varianten tegen van deze toevoeging, zoals ‘onder protest’, ‘onder voorbehoud’ of ‘voor gezien’. Wat is nu eigenlijk de juridische waarde van zo’n toevoeging?
Context
Deze vraag is helaas niet eenduidig te beantwoorden. Daarvoor moet per situatie gekeken worden naar de specifieke toevoeging, de context en overige omstandigheden. Toch is er wel wat zinnigs te zeggen over de toegevoegde waarde van zo’n opmerking naast een handtekening.
Wat de toevoeging namelijk laat zien, is dat de ondertekenaar niet 100% achter de tekst staat. Normaal gesproken is dat voor een rechtbank een indicatie dat de wil en de handeling van de ondertekenaar niet met elkaar overeenstemmen.
Einde dienstverband
Zo had in een recente zaak een werknemer zijn handtekening onder een beëindigingsovereenkomst gezet met daarbij de toevoegingen ‘onder protest’ en ‘onder voorbehoud’. De werkgever wilde de werknemer aan de overeenkomst houden en uiteindelijk moest de rechtbank zich over de zaak buigen.
De rechtbank oordeelde dat de toevoegingen voor meerdere uitleg vatbaar waren. Dit betekende dat de ondertekening van de overeenkomst niet een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring was. Dit is echter wel een streng vereiste bij de vraag of een werknemer zijn dienstverband vrijwillig heeft willen beëindigen.
De rechtbank oordeelde dan ook dat de werkgever de werknemer niet aan de ondertekening kon houden en dat er geen einde aan het dienstverband was gekomen.
Wil je meer weten over contracten of arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met één van onze juristen.
Wat doe je als je werkgever je vraagt iets te ondertekenen waar je het eigenlijk niet mee eens bent? Je kunt er natuurlijk voor kiezen om niet je handtekening te zetten. Dat is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Sommige werkgevers voeren in dat geval de druk dusdanig op of dreigen met sancties, dat het voor de werknemer in kwestie erop lijkt dat er niet meer van een keuze sprake is.
Toevoeging
Je kunt er in dat geval voor kiezen om te tekenen, maar tegelijkertijd met een toevoeging duidelijk te maken dat je het (nog) niet eens bent met de tekst waar je je handtekening onder zet. Je komt meerdere varianten tegen van deze toevoeging, zoals ‘onder protest’, ‘onder voorbehoud’ of ‘voor gezien’. Wat is nu eigenlijk de juridische waarde van zo’n toevoeging?
Context
Deze vraag is helaas niet eenduidig te beantwoorden. Daarvoor moet per situatie gekeken worden naar de specifieke toevoeging, de context en overige omstandigheden. Toch is er wel wat zinnigs te zeggen over de toegevoegde waarde van zo’n opmerking naast een handtekening.
Wat de toevoeging namelijk laat zien, is dat de ondertekenaar niet 100% achter de tekst staat. Normaal gesproken is dat voor een rechtbank een indicatie dat de wil en de handeling van de ondertekenaar niet met elkaar overeenstemmen.
Einde dienstverband
Zo had in een recente zaak een werknemer zijn handtekening onder een beëindigingsovereenkomst gezet met daarbij de toevoegingen ‘onder protest’ en ‘onder voorbehoud’. De werkgever wilde de werknemer aan de overeenkomst houden en uiteindelijk moest de rechtbank zich over de zaak buigen.
De rechtbank oordeelde dat de toevoegingen voor meerdere uitleg vatbaar waren. Dit betekende dat de ondertekening van de overeenkomst niet een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring was. Dit is echter wel een streng vereiste bij de vraag of een werknemer zijn dienstverband vrijwillig heeft willen beëindigen.
De rechtbank oordeelde dan ook dat de werkgever de werknemer niet aan de ondertekening kon houden en dat er geen einde aan het dienstverband was gekomen.
Wil je meer weten over contracten of arbeidsvoorwaarden, neem dan contact op met één van onze juristen.
