Belangrijke wijzigingen arbeidsrecht 2020

Belangrijke wijzigingen arbeidsrecht 2020

Ieder jaar vinden er op 1 januari wijzigingen plaats in het arbeidsrecht. Op 1 januari 2020 vindt een aanzienlijk aantal wijzigingen plaats in het arbeidsrecht. Die wijzigingen heb ik hieronder voor je op een rij gezet. Introductie cumulatiegrond Een van de belangrijkste wijzigingen is de introductie van de cumulatiegrond in het Nederlandse ontslagrecht. Op dit moment is sprake van 8 uitputtende ontslaggronden voor een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te kunnen laten eindigen.  Die ontslaggronden zijn neergelegd in artikel 7:669 BW lid 3. Het betreft de volgende ontslaggronden: Ontslaggrond a: Bedrijfseconomische redenenOntslaggrond b: Langdurige arbeidsongeschiktheidOntslaggrond c: Frequent ziekteverzuimOntslaggrond d: DisfunctionerenOntslaggrond e: Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemerOntslaggrond f: Werkweigering wegens gewetensbezwarenOntslaggrond g: Verstoorde arbeidsverhoudingOntslaggrond h: Andere omstandigheden Vanaf 1 januari 2020 wordt daar ontslaggrond i aan toegevoegd. Namelijk de cumulatiegrond. De cumulatiegrond ziet op een cumulatie van (onvoldragen) ontslaggronden c tot en met h. Meer informatie over de cumulatiegrond kun je vinden in mijn blog over de cumulatiegrond. Wijzigingen transitievergoeding Transitievergoeding voor oudere werknemers Per 1 januari 2020 komt de tijdelijke hogere transitievergoeding voor oudere...
Read More
Verandering familiezaken 2020

Verandering familiezaken 2020

Dit verandert er per 1 januari 2020 in familiezaken: kinderopvang, alimentatie, echtscheiding, schenken en erfenissen Ongeveer 320.000 gezinnen krijgen er komend jaar zo’n 990 euro bij, want er gaat extra geld naar het kindgebonden budget. Ook heb je minder lang recht op partneralimentatie, wordt de AOW-leeftijd bevroren en komt er een langer geboorteverlof voor partners. Dit zijn de belangrijkste veranderingen in familiezaken in 2020. Kinderopvangtoeslag iets omhoog De kinderopvangtoeslag wordt komend jaar aangepast aan de loon- en prijsontwikkeling. De maximum uurprijs (het door de overheid bepaalde uurtarief waarover de Belastingdienst kinderopvangtoeslag uitkeert) stijgt naar 8,17 euro voor opvang op een kinderdagverblijf. Nu is dat nog 8,02 euro. Voor gastouderopvang komt het bedrag uit op 6,27 euro voor zowel dagopvang als buitenschoolse opvang. Nu is dat nog 6,15 euro. Voor buitenschoolse opvang gaat het maximale uurtarief omhoog van 6,89 euro naar 7,02 euro. Betaal je meer dan het maximum uurtarief, dan moet je het extra bedrag uit eigen zak betalen. Vergeet met het oog op de verhoging...
Read More