Arbeidsrecht overheid

integriteit en ontslag wegens verwijtbaar handelen Vier gevangenisbewaarders die tijdens hun nachtdienst pizza laten bezorgen, een OM-teamleidster die betrokken is bij een drugsmisdrijf en een penitentiair medewerker die in privétijd drugs gebruikt. Allemaal integriteitsschendingen van ambtenaren waardoor hun (overheid)werkgever de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen. Leidt dit ook daadwerkelijk tot een ontslag? Is er een verschil met een oordeel van de Centrale Raad van Beroep over een vergelijkbare zaak? U leest erover in deze publicatie. Binnen het reguliere arbeidsrecht dat voor de meeste ambtenaren geldt, heeft de ambtenaar zijn bijzondere status behouden. Dit volgt uit de Ambtenarenwet 2017, waarin expliciet aandacht wordt geschonken aan de integriteit van de ambtenaar. Vastgelegd is dat het integriteitsbeleid onderdeel uitmaakt van het personeelsbeleid en dat er een gedragscode voor goed ambtelijk handelen moet zijn. Voor ambtenaren geldt daarom een hoge maatstaf van integriteit, zelfs een hogere maatstaf dan voor ‘gewone’ werknemers. De vraag die in deze publicatie centraal staat is of de...
Read More

Het addertje onder de NOW

Op 1 oktober 2020 is de NOW 3 van start gegaan. De looptijd van de NOW 1 en 2 is verstreken. Het is goed en noodzakelijk dat er maatregelen zijn genomen om werkgevers te ondersteunen die als gevolg van de coronacrisis te maken kregen – en in veel gevallen helaas nog steeds krijgen – met een omzetverlies. Voor werkgevers kende de NOW 1 echter een addertje onder het gras. De gevolgen daarvan beginnen langzaam duidelijk te worden nu de definitieve tegemoetkomingen kunnen worden vastgesteld. Correctie bij daling loonsom Bij de NOW 1 kon worden gekozen voor een startdatum voor de berekening van het omzetverlies vanaf 1 maart, 1 april of 1 mei 2020. De hoogte van de tegemoetkoming was afhankelijk van de terugval in omzet, vergeleken met 2019. Omdat de precieze terugval op dat moment nog niet bekend was, gaf het UWV een voorschot ter hoogte van 80% van de tegemoetkoming waar de werkgever naar verwachting recht op zou hebben. Vervolgens wordt achteraf vastgesteld wat...
Read More

Loonbeslag werknemer van overheid

Een overheidswerkgever kan geconfronteerd worden met de slechte financiële situatie van een werknemer. Op het salaris van een werknemer die zijn schulden niet betaalt,kan namelijk loonbeslag worden gelegd door een deurwaarder. Dat brengt een hoop administratieve lasten voor de werkgever met zich mee, maar kan bovendien een veiligheidsrisico vormen. Werknemers met schulden kunnen immers eerder vatbaar zijn voor omkoping of het slachtoffer worden van chantage. Juist voor overheidswerkgevers is het van groot belang dat de integriteit en betrouwbaarheid van werknemers niet in het geding komt. Daar komt nog bij dat werknemers door de financiële zorgen mogelijk slechter functioneren. In het ambtenarenrecht kwam het voor dat loonbeslag werd aangemerkt als plichtsverzuim en dat daarop een disciplinaire maatregel volgde. Vanwege de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is nu de vraag of loonbeslag ook in het civiele recht voor overheidswerkgevers, reden kan zijn om maatregelen te treffen. Loonbeslag vóór de Wnra Voor 1 januari 202 werd de rechtspositie van ambtenaren beheerst door het bestuursrecht. In...
Read More
Thuiswerkplek, wat kan een werkgever doen en hoe zit het met de verantwoordelijkheden?

Thuiswerkplek, wat kan een werkgever doen en hoe zit het met de verantwoordelijkheden?

Door het coronavirus vragen werkgevers hun werknemers om thuis te werken. De werkgever kan hiervoor belastingvrij een bedrag uitkeren. Maar ook materiaal ter beschikking stellen. In een aantal cao’s zijn hier afspraken over vastgelegd. Vergoedingen voor de thuiswerkplek beperken zich niet tot een computer, het bureau en de stoel. Ook voor communicatiemiddelen zoals de eigen mobiele telefoon, het internetabonnement of het gebruik van de pc kan de werkgever een vergoeding aanbieden. Vergoeden van communicatiemiddelen Gebruikt de werknemer een communicatiemiddel zakelijk voor 10 procent of meer? Dan mag de werkgever de kosten hiervoor vergoeden. Hieronder vallen de mobiele telefoon, het abonnement, het internetabonnement en eventuele kosten voor software op de computer of telefoon. Het gebruik van een computer mag alleen worden vergoed als de werknemer zijn computer voor 90 procent of meer zakelijk gebruikt. Gebruikt de werknemer tijdens de coronacrisis de eigen computer op zijn thuiswerkplek, dan mag de werkgever dit apparaat vergoeden. Inrichting van de thuiswerkplek In het Arbeidsomstandighedenbesluit is opgenomen dat de werkplek in de eigen woning, ook moet worden ingericht volgens de ergonomische beginselen. Voorheen mocht de werkgever € 1.815,00...
Read More
Mag een werkgever een ziekmelding van een werknemer weigeren?

Mag een werkgever een ziekmelding van een werknemer weigeren?

Het komt geregeld voor dat werkgevers twijfelen aan een ziekmelding van een werknemer. Bijvoorbeeld omdat de desbetreffende werknemer zich vaak op maandag of vrijdag ziek meldt of omdat er sprake is van een arbeidsconflict. De vraag die zich dan opdringt is of een werkgever deze ziekmelding in twijfel mag trekken en het loon mag opschorten totdat er wordt vastgesteld dat de werknemer daadwerkelijk ziek is. Zeer recent boog de kantonrechter Arnhem zich over zo’n kwestie. Ziekmelding In januari 2019 trad de werkneemster voor bepaalde tijd in dienst bij een werkgever. Deze arbeidsovereenkomst  voor bepaalde tijd is in augustus 2019 omgezet in een vast dienstverband. In april 2020 meldde de werkneemster zich ziek en verzocht haar werkgever om de gegevens te verstrekken van de bedrijfsarts zodat zij een afspraak kon maken. Ziekmelding geweigerd De werkgever liet de werkneemster weten dat haar ziekmelding niet werd geaccepteerd en dat haar loon per die datum werd opgeschort. Uiteindelijk heeft de werkgever de werkneemster wel aangemeld bij de arbodienst. Consult met de bedrijfsarts Zes dagen...
Read More
Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis

Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis

De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. Hierdoor kunnen werkgevers in financiële problemen komen. In dit artikel gaan wij in op de vraag: in hoeverre kan van werkgevers verwacht worden dat zij het loon doorbetalen? Wanneer werknemers beschikbaar zijn om te werken, ligt het risico op onvoldoende werkgelegenheid in beginsel bij de werkgever. In beginsel, omdat het gedurende de eerste 26 weken anders overeengekomen kan zijn in de arbeidsovereenkomst. Juist omdat werkgevers – ook als er te weinig werk is – verplicht zijn om het loon door te betalen, kunnen werkgevers terecht bij het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (zie artikel). Daarmee krijgen werkgevers tot 90 % looncompensatie als werknemers in het geheel niet kunnen werken. Als een werkgever het loon niet meer kan betalen, dan dient de werknemer aanspraak op het doorbetalen van loon te maken. De werknemer kan – al dan niet na mondeling overleg – de werkgever schriftelijk aanmanen om het loon te betalen. Indien nodig kan de werknemer middels een kort geding het loon vorderen. Blijvende betalingsproblemen naar meerdere...
Read More