Opzegging met instemming

Opzegging met instemming

Arbeidsrecht Een werknemer kan instemmen met de opzegging door de werkgever. Dat moet dan wel schriftelijk gebeuren, en de werknemer heeft na die schriftelijke instemming een wettelijke bedenktijd om op de instemming terug te komen. Opzegging met instemming Als een werknemer niet (schriftelijk) instemt met de opzegging of de werkgever besluit geen opzegging met instemming te vragen, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen rechtsgeldig door opzegging beëindigen als het UWV of de cao-commissie daar eerst toestemming voor heeft gegeven. Schriftelijkheidseis bij opzegging met instemming De schriftelijkheidseis is bedoeld om zekerheid te hebben over de instemming, in de zin van ‘het eens zijn met’. Toch blijkt uit de parlementaire geschiedenis dat een schriftelijke berusting in de opzegging ook voldoende is. Voor een rechtsgeldige opzegging met instemming is het dus voldoende dat een werknemer schriftelijk bevestigt de opzegging te accepteren. Let op Als de werknemer instemt met de opzegging is hij niet verwijtbaar werkloos. Dit houdt in dat het UWV, mits voldaan is aan de overige voorwaarden voor het...
Read More
Juridische waarde tekenen ‘onder protest’

Juridische waarde tekenen ‘onder protest’

Wat doe je als je werkgever je vraagt iets te ondertekenen waar je het eigenlijk niet mee eens bent? Je kunt er natuurlijk voor kiezen om niet je handtekening te zetten. Dat is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Sommige werkgevers voeren in dat geval de druk dusdanig op of dreigen met sancties, dat het voor de werknemer in kwestie erop lijkt dat er niet meer van een keuze sprake is. Toevoeging Je kunt er in dat geval voor kiezen om te tekenen, maar tegelijkertijd met een toevoeging duidelijk te maken dat je het (nog) niet eens bent met de tekst waar je je handtekening onder zet. Je komt meerdere varianten tegen van deze toevoeging, zoals 'onder protest', 'onder voorbehoud' of 'voor gezien'. Wat is nu eigenlijk de juridische waarde van zo'n toevoeging? Context Deze vraag is helaas niet eenduidig te beantwoorden. Daarvoor moet per situatie gekeken worden naar de specifieke toevoeging, de context en overige omstandigheden. Toch is er wel wat zinnigs te zeggen...
Read More