Rechtspraak sluit; welke urgente zaken gaan wel door?

Rechtspraak sluit; welke urgente zaken gaan wel door?

Vanaf 16 maart sluiten de gerechten, welke urgente zaken gaan wel door? De rechtbanken, gerechtshoven en bijzondere colleges sluiten vanaf dinsdag 17 maart hun deuren om verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. In principe valt de behandeling van rechtszaken stil tot en met 6 april. Maar er zijn urgente zaken die niet kunnen wachten omdat dat raakt aan de rechten van rechtzoekenden en verdachten, bijvoorbeeld omdat een termijn verloopt waarbinnen de rechter moet oordelen. Hier volgt een overzicht van die urgente zaken. Twijfelt u na het lezen nog of uw zaak doorgaat of niet, bel dan uw advocaat of rechtshulpverlener of - als u die niet heeft - het gerecht dat uw zaak behandelt. Bestuursrechtzaken Voor reguliere bestuursrechtzaken geldt dat alleen de voorlopige voorzieningen (alleen in geval van ‘superspoed’) doorgaan. Van de vreemdelingenzaken worden alleen bewaringszaken behandeld. Voor beide categorieën geldt dat dat zoveel mogelijk schriftelijk gebeurt. Zijn er nog vragen over een vreemdelingenzaak, dan kan de advocaat/procesvertegenwoordiger telefonisch worden gehoord. Alleen...
Read More
Normalisering van het ambtenarenrecht

Normalisering van het ambtenarenrecht

Het nieuwe begrip ‘ambtenaar’ Met de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) verdwijnt de ambtelijke status niet. Zowel de oude Ambtenarenwet als de (nieuwe) Ambtenarenwet 2017 kent het begrip ‘ambtenaar’. Echter, in beide wetten heeft die term een andere betekenis. Volgens de nieuwe Ambtenarenwet is degene ambtenaar die op basis van een arbeidsovereenkomst bij een overheidswerkgever werkzaam is. Dit betekent dat bepaalde groepen werknemers ambtenaar zijn geworden, zoals werknemers bij het UWV, SVB en de Nederlandse Bank. Enkele groepen vallen niet onder de Wnra. Zij vormen een uitzondering. Op hen is de nieuwe Ambtenarenwet niet van toepassing. Zij krijgen dus niet te maken met het private arbeidsrecht, maar houden hun huidige positie. Dit zijn onder andere diegene die werkzaam is bij de politie en defensie. Ook rechters, officieren van justitie en politieke ambtsdragers (kamerleden, burgemeesters en wethouders) vormen een uitzondering. De Ambtenarenwet blijft dus bestaan maar is wel veranderd. Naast het Burgerlijk Wetboek (BW) blijft deze van toepassing op ambtenaren en overheidswerkgevers. In de nieuwe Ambtenarenwet staan nog steeds regels zoals geheimhoudingsplicht, het verbod...
Read More
Belangrijke wijzigingen arbeidsrecht 2020

Belangrijke wijzigingen arbeidsrecht 2020

Ieder jaar vinden er op 1 januari wijzigingen plaats in het arbeidsrecht. Op 1 januari 2020 vindt een aanzienlijk aantal wijzigingen plaats in het arbeidsrecht. Die wijzigingen heb ik hieronder voor je op een rij gezet. Introductie cumulatiegrond Een van de belangrijkste wijzigingen is de introductie van de cumulatiegrond in het Nederlandse ontslagrecht. Op dit moment is sprake van 8 uitputtende ontslaggronden voor een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te kunnen laten eindigen.  Die ontslaggronden zijn neergelegd in artikel 7:669 BW lid 3. Het betreft de volgende ontslaggronden: Ontslaggrond a: Bedrijfseconomische redenenOntslaggrond b: Langdurige arbeidsongeschiktheidOntslaggrond c: Frequent ziekteverzuimOntslaggrond d: DisfunctionerenOntslaggrond e: Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemerOntslaggrond f: Werkweigering wegens gewetensbezwarenOntslaggrond g: Verstoorde arbeidsverhoudingOntslaggrond h: Andere omstandigheden Vanaf 1 januari 2020 wordt daar ontslaggrond i aan toegevoegd. Namelijk de cumulatiegrond. De cumulatiegrond ziet op een cumulatie van (onvoldragen) ontslaggronden c tot en met h. Meer informatie over de cumulatiegrond kun je vinden in mijn blog over de cumulatiegrond. Wijzigingen transitievergoeding Transitievergoeding voor oudere werknemers Per 1 januari 2020 komt de tijdelijke hogere transitievergoeding voor oudere...
Read More
Verandering familiezaken 2020

Verandering familiezaken 2020

Dit verandert er per 1 januari 2020 in familiezaken: kinderopvang, alimentatie, echtscheiding, schenken en erfenissen Ongeveer 320.000 gezinnen krijgen er komend jaar zo’n 990 euro bij, want er gaat extra geld naar het kindgebonden budget. Ook heb je minder lang recht op partneralimentatie, wordt de AOW-leeftijd bevroren en komt er een langer geboorteverlof voor partners. Dit zijn de belangrijkste veranderingen in familiezaken in 2020. Kinderopvangtoeslag iets omhoog De kinderopvangtoeslag wordt komend jaar aangepast aan de loon- en prijsontwikkeling. De maximum uurprijs (het door de overheid bepaalde uurtarief waarover de Belastingdienst kinderopvangtoeslag uitkeert) stijgt naar 8,17 euro voor opvang op een kinderdagverblijf. Nu is dat nog 8,02 euro. Voor gastouderopvang komt het bedrag uit op 6,27 euro voor zowel dagopvang als buitenschoolse opvang. Nu is dat nog 6,15 euro. Voor buitenschoolse opvang gaat het maximale uurtarief omhoog van 6,89 euro naar 7,02 euro. Betaal je meer dan het maximum uurtarief, dan moet je het extra bedrag uit eigen zak betalen. Vergeet met het oog op de verhoging...
Read More
Juridisch advies Zoetermeer

Juridisch advies Zoetermeer

Juridist omgeving Zoetermeer? U woont in Zoetermeer. Dan wilt u ook juridisch advies uit Zoetermeer of omgeving als u juridisch advies nodig heeft. Wij werken als juridisch adviseur in deze omgeving en wonen. Als u goed en toch goedkoop juridisch advies wilt in uw omgeving belt u met direct 06 46 16 19 61, mailt u met info@fight4yourright.nl of kunt u het formulier invullen. Uiteraard kunt u ook in contact komen met Fight4Your Right als u buiten deze regio werkt of woont als juridisch adviseur komen we graag persoonlijk bij u langs, buiten werk uren eventueel en dat door heel Nederland. Fight4Your Right kan u dus goed en voordelig adviseren in uw omgeving. Juridische hulp Op het gebied van belastingrecht, burgerrecht, arbeidsrecht, stichting, vereniging of fiscale vragen. Wij als juridisch adviseur staan voor u klaar met jaren ervaring. En doordat we weinig overheadkosten hebben kunnen we de kosten zo laag mogelijk houden en het beste, maar tevens voordeligste juridisch advies van Zoetermeer bieden. Vult...
Read More
Opzegging met instemming

Opzegging met instemming

Arbeidsrecht Een werknemer kan instemmen met de opzegging door de werkgever. Dat moet dan wel schriftelijk gebeuren, en de werknemer heeft na die schriftelijke instemming een wettelijke bedenktijd om op de instemming terug te komen. Opzegging met instemming Als een werknemer niet (schriftelijk) instemt met de opzegging of de werkgever besluit geen opzegging met instemming te vragen, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen rechtsgeldig door opzegging beëindigen als het UWV of de cao-commissie daar eerst toestemming voor heeft gegeven. Schriftelijkheidseis bij opzegging met instemming De schriftelijkheidseis is bedoeld om zekerheid te hebben over de instemming, in de zin van ‘het eens zijn met’. Toch blijkt uit de parlementaire geschiedenis dat een schriftelijke berusting in de opzegging ook voldoende is. Voor een rechtsgeldige opzegging met instemming is het dus voldoende dat een werknemer schriftelijk bevestigt de opzegging te accepteren. Let op Als de werknemer instemt met de opzegging is hij niet verwijtbaar werkloos. Dit houdt in dat het UWV, mits voldaan is aan de overige voorwaarden voor het...
Read More