Normalisering van het ambtenarenrecht

Normalisering van het ambtenarenrecht

Het nieuwe begrip ‘ambtenaar’ Met de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) verdwijnt de ambtelijke status niet. Zowel de oude Ambtenarenwet als de (nieuwe) Ambtenarenwet 2017 kent het begrip ‘ambtenaar’. Echter, in beide wetten heeft die term een andere betekenis. Volgens de nieuwe Ambtenarenwet is degene ambtenaar die op basis van een arbeidsovereenkomst bij een overheidswerkgever werkzaam is. Dit betekent dat bepaalde groepen werknemers ambtenaar zijn geworden, zoals werknemers bij het UWV, SVB en de Nederlandse Bank. Enkele groepen vallen niet onder de Wnra. Zij vormen een uitzondering. Op hen is de nieuwe Ambtenarenwet niet van toepassing. Zij krijgen dus niet te maken met het private arbeidsrecht, maar houden hun huidige positie. Dit zijn onder andere diegene die werkzaam is bij de politie en defensie. Ook rechters, officieren van justitie en politieke ambtsdragers (kamerleden, burgemeesters en wethouders) vormen een uitzondering. De Ambtenarenwet blijft dus bestaan maar is wel veranderd. Naast het Burgerlijk Wetboek (BW) blijft deze van toepassing op ambtenaren en overheidswerkgevers. In de nieuwe Ambtenarenwet staan nog steeds regels zoals geheimhoudingsplicht, het verbod...
Read More
Opzegging met instemming

Opzegging met instemming

Arbeidsrecht Een werknemer kan instemmen met de opzegging door de werkgever. Dat moet dan wel schriftelijk gebeuren, en de werknemer heeft na die schriftelijke instemming een wettelijke bedenktijd om op de instemming terug te komen. Opzegging met instemming Als een werknemer niet (schriftelijk) instemt met de opzegging of de werkgever besluit geen opzegging met instemming te vragen, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen rechtsgeldig door opzegging beëindigen als het UWV of de cao-commissie daar eerst toestemming voor heeft gegeven. Schriftelijkheidseis bij opzegging met instemming De schriftelijkheidseis is bedoeld om zekerheid te hebben over de instemming, in de zin van ‘het eens zijn met’. Toch blijkt uit de parlementaire geschiedenis dat een schriftelijke berusting in de opzegging ook voldoende is. Voor een rechtsgeldige opzegging met instemming is het dus voldoende dat een werknemer schriftelijk bevestigt de opzegging te accepteren. Let op Als de werknemer instemt met de opzegging is hij niet verwijtbaar werkloos. Dit houdt in dat het UWV, mits voldaan is aan de overige voorwaarden voor het...
Read More