integriteit en ontslag wegens verwijtbaar handelen
Vier gevangenisbewaarders die tijdens hun nachtdienst pizza laten bezorgen, een OM-teamleidster die betrokken is bij een drugsmisdrijf en een penitentiair medewerker die in privétijd drugs gebruikt. Allemaal integriteitsschendingen van ambtenaren waardoor hun (overheid)werkgever de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen. Leidt dit ook daadwerkelijk tot een ontslag? Is er een verschil met een oordeel van de Centrale Raad van Beroep over een vergelijkbare zaak? U leest erover in deze publicatie.
Binnen het reguliere arbeidsrecht dat voor de meeste ambtenaren geldt, heeft de ambtenaar zijn bijzondere status behouden. Dit volgt uit de Ambtenarenwet 2017, waarin expliciet aandacht wordt geschonken aan de integriteit van de ambtenaar. Vastgelegd is dat het integriteitsbeleid onderdeel uitmaakt van het personeelsbeleid en dat er een gedragscode voor goed ambtelijk handelen moet zijn. Voor ambtenaren geldt daarom een hoge maatstaf van integriteit, zelfs een hogere maatstaf dan voor ‘gewone’ werknemers. De vraag die in deze publicatie centraal staat is of de...
Door het coronavirus
vragen werkgevers hun werknemers om thuis te werken. De werkgever kan hiervoor
belastingvrij een bedrag uitkeren. Maar ook materiaal ter beschikking stellen.
In een aantal cao’s zijn hier afspraken over vastgelegd.
Vergoedingen voor
de thuiswerkplek beperken zich niet tot een computer, het bureau en de stoel.
Ook voor communicatiemiddelen zoals de eigen mobiele telefoon, het
internetabonnement of het gebruik van de pc kan de werkgever een vergoeding
aanbieden.
Vergoeden van communicatiemiddelen
Gebruikt de
werknemer een communicatiemiddel zakelijk voor 10 procent of meer? Dan mag de
werkgever de kosten hiervoor vergoeden. Hieronder vallen de mobiele telefoon,
het abonnement, het internetabonnement en eventuele kosten voor software op de
computer of telefoon. Het gebruik van een computer mag alleen worden vergoed
als de werknemer zijn computer voor 90 procent of meer zakelijk gebruikt.
Gebruikt de werknemer tijdens de coronacrisis de eigen computer op zijn thuiswerkplek,
dan mag de werkgever dit apparaat vergoeden.
Inrichting van de thuiswerkplek
In het Arbeidsomstandighedenbesluit is opgenomen dat de werkplek in de eigen
woning, ook moet worden ingericht volgens de ergonomische beginselen.
Voorheen mocht de
werkgever € 1.815,00...
Het komt geregeld voor dat werkgevers twijfelen aan een ziekmelding van een werknemer. Bijvoorbeeld omdat de desbetreffende werknemer zich vaak op maandag of vrijdag ziek meldt of omdat er sprake is van een arbeidsconflict. De vraag die zich dan opdringt is of een werkgever deze ziekmelding in twijfel mag trekken en het loon mag opschorten totdat er wordt vastgesteld dat de werknemer daadwerkelijk ziek is. Zeer recent boog de kantonrechter Arnhem zich over zo’n kwestie.
Ziekmelding
In januari 2019 trad de werkneemster voor bepaalde tijd in dienst bij een werkgever. Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in augustus 2019 omgezet in een vast dienstverband. In april 2020 meldde de werkneemster zich ziek en verzocht haar werkgever om de gegevens te verstrekken van de bedrijfsarts zodat zij een afspraak kon maken.
Ziekmelding geweigerd
De
werkgever liet de werkneemster weten dat haar ziekmelding niet werd
geaccepteerd en dat haar loon per die datum werd opgeschort. Uiteindelijk heeft
de werkgever de werkneemster wel aangemeld bij de arbodienst.
Consult met de
bedrijfsarts
Zes
dagen...
De coronacrisis kan
ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. Hierdoor kunnen
werkgevers in financiële problemen komen. In dit artikel gaan wij in op de vraag:
in hoeverre kan van werkgevers verwacht worden dat zij het loon doorbetalen?
Wanneer werknemers
beschikbaar zijn om te werken, ligt het risico op onvoldoende werkgelegenheid
in beginsel bij de werkgever. In beginsel, omdat het gedurende de eerste 26
weken anders overeengekomen kan zijn in de arbeidsovereenkomst. Juist omdat
werkgevers – ook als er te weinig werk is – verplicht zijn om het loon door te
betalen, kunnen werkgevers terecht bij het Noodfonds Overbrugging
Werkgelegenheid (zie artikel). Daarmee krijgen werkgevers tot 90 %
looncompensatie als werknemers in het geheel niet kunnen werken.
Als een werkgever het
loon niet meer kan betalen, dan dient de werknemer aanspraak op het doorbetalen
van loon te maken. De werknemer kan – al dan niet na mondeling overleg – de
werkgever schriftelijk aanmanen om het loon te betalen. Indien nodig kan de
werknemer middels een kort geding het loon vorderen. Blijvende
betalingsproblemen naar meerdere...
Arbeidsrecht
Een werknemer kan instemmen met de opzegging door de werkgever. Dat moet dan wel schriftelijk gebeuren, en de werknemer heeft na die schriftelijke instemming een wettelijke bedenktijd om op de instemming terug te komen.
Opzegging met instemming
Als een werknemer niet (schriftelijk) instemt met de opzegging of de werkgever besluit geen opzegging met instemming te vragen, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen rechtsgeldig door opzegging beëindigen als het UWV of de cao-commissie daar eerst toestemming voor heeft gegeven.
Schriftelijkheidseis bij opzegging met instemming
De schriftelijkheidseis is bedoeld om zekerheid te hebben over de instemming, in de zin van ‘het eens zijn met’. Toch blijkt uit de parlementaire geschiedenis dat een schriftelijke berusting in de opzegging ook voldoende is. Voor een rechtsgeldige opzegging met instemming is het dus voldoende dat een werknemer schriftelijk bevestigt de opzegging te accepteren.
Let op
Als de werknemer instemt met de opzegging is hij niet verwijtbaar werkloos. Dit houdt in dat het UWV, mits voldaan is aan de overige voorwaarden voor het...
Wat doe je als je werkgever je vraagt iets te ondertekenen waar je het eigenlijk niet mee eens bent? Je kunt er natuurlijk voor kiezen om niet je handtekening te zetten. Dat is soms makkelijker gezegd dan gedaan. Sommige werkgevers voeren in dat geval de druk dusdanig op of dreigen met sancties, dat het voor de werknemer in kwestie erop lijkt dat er niet meer van een keuze sprake is.
Toevoeging
Je kunt er in dat geval voor kiezen om te tekenen, maar tegelijkertijd met een toevoeging duidelijk te maken dat je het (nog) niet eens bent met de tekst waar je je handtekening onder zet. Je komt meerdere varianten tegen van deze toevoeging, zoals 'onder protest', 'onder voorbehoud' of 'voor gezien'. Wat is nu eigenlijk de juridische waarde van zo'n toevoeging?
Context
Deze vraag is helaas niet eenduidig te beantwoorden. Daarvoor moet per situatie gekeken worden naar de specifieke toevoeging, de context en overige omstandigheden. Toch is er wel wat zinnigs te zeggen...
Fight4Your Right maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren. We gaan ervan uit dat u hiermee akkoord gaat, maar u kunt zich afmelden als u dat wenst. Cookie instellingenAKKOORDNEE
Privacy & Cookies Policy
Privacy overzicht
Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren terwijl u door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd in uw browser opgeslagen, omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfunctionaliteiten van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen in uw browser opgeslagen met uw toestemming. U hebt ook de optie om u af te melden voor deze cookies. Het afmelden voor sommige van deze cookies kan echter een effect hebben op uw browse-ervaring.
Noodzakelijke cookies zijn absoluut essentieel voor het goed functioneren van de website. Deze categorie bevat alleen cookies die basisfuncties en beveiligingsfuncties van de website garanderen. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
