Mag een werkgever een ziekmelding van een werknemer weigeren?
Het komt geregeld voor dat werkgevers twijfelen aan een ziekmelding van een werknemer. Bijvoorbeeld omdat de desbetreffende werknemer zich vaak op maandag of vrijdag ziek meldt of omdat er sprake is van een arbeidsconflict. De vraag die zich dan opdringt is of een werkgever deze ziekmelding in twijfel mag trekken en het loon mag opschorten totdat er wordt vastgesteld dat de werknemer daadwerkelijk ziek is. Zeer recent boog de kantonrechter Arnhem zich over zo’n kwestie.
Ziekmelding
In januari 2019 trad de werkneemster voor bepaalde tijd in dienst bij een werkgever. Deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in augustus 2019 omgezet in een vast dienstverband. In april 2020 meldde de werkneemster zich ziek en verzocht haar werkgever om de gegevens te verstrekken van de bedrijfsarts zodat zij een afspraak kon maken.
Ziekmelding geweigerd
De
werkgever liet de werkneemster weten dat haar ziekmelding niet werd
geaccepteerd en dat haar loon per die datum werd opgeschort. Uiteindelijk heeft
de werkgever de werkneemster wel aangemeld bij de arbodienst.
Consult met de
bedrijfsarts
Zes
dagen...
