Arbeidsrecht overheid

Arbeidsrecht overheid

door FIGHT4yourrightGeen reacties
integriteit en ontslag wegens verwijtbaar handelen Vier gevangenisbewaarders die tijdens hun nachtdienst pizza laten bezorgen, een OM-teamleidster die betrokken is bij een drugsmisdrijf en een penitentiair medewerker die in privétijd drugs gebruikt. Allemaal integriteitsschendingen van ambtenaren waardoor hun (overheid)werkgever de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens verwijtbaar handelen. Leidt dit ook daadwerkelijk tot een ontslag? Is er een verschil met een oordeel van de Centrale Raad van Beroep over een vergelijkbare zaak? U leest erover in deze publicatie. Binnen het reguliere arbeidsrecht dat voor de meeste ambtenaren geldt, heeft de ambtenaar zijn bijzondere status behouden. Dit volgt uit de Ambtenarenwet 2017, waarin expliciet aandacht wordt geschonken aan de integriteit van de ambtenaar. Vastgelegd is dat het integriteitsbeleid onderdeel uitmaakt van het personeelsbeleid en dat er een gedragscode voor goed ambtelijk handelen moet zijn. Voor ambtenaren geldt daarom een hoge maatstaf van integriteit, zelfs een hogere maatstaf dan voor ‘gewone’ werknemers. De vraag die in deze publicatie centraal staat is of de...
Lees meer
Het addertje onder de NOW

Het addertje onder de NOW

door FIGHT4yourrightGeen reacties
Op 1 oktober 2020 is de NOW 3 van start gegaan. De looptijd van de NOW 1 en 2 is verstreken. Het is goed en noodzakelijk dat er maatregelen zijn genomen om werkgevers te ondersteunen die als gevolg van de coronacrisis te maken kregen – en in veel gevallen helaas nog steeds krijgen – met een omzetverlies. Voor werkgevers kende de NOW 1 echter een addertje onder het gras. De gevolgen daarvan beginnen langzaam duidelijk te worden nu de definitieve tegemoetkomingen kunnen worden vastgesteld. Correctie bij daling loonsom Bij de NOW 1 kon worden gekozen voor een startdatum voor de berekening van het omzetverlies vanaf 1 maart, 1 april of 1 mei 2020. De hoogte van de tegemoetkoming was afhankelijk van de terugval in omzet, vergeleken met 2019. Omdat de precieze terugval op dat moment nog niet bekend was, gaf het UWV een voorschot ter hoogte van 80% van de tegemoetkoming waar de werkgever naar verwachting recht op zou hebben. Vervolgens wordt achteraf vastgesteld wat...
Lees meer
Loonbeslag werknemer van overheid

Loonbeslag werknemer van overheid

door FIGHT4yourrightGeen reacties
Een overheidswerkgever kan geconfronteerd worden met de slechte financiële situatie van een werknemer. Op het salaris van een werknemer die zijn schulden niet betaalt,kan namelijk loonbeslag worden gelegd door een deurwaarder. Dat brengt een hoop administratieve lasten voor de werkgever met zich mee, maar kan bovendien een veiligheidsrisico vormen. Werknemers met schulden kunnen immers eerder vatbaar zijn voor omkoping of het slachtoffer worden van chantage. Juist voor overheidswerkgevers is het van groot belang dat de integriteit en betrouwbaarheid van werknemers niet in het geding komt. Daar komt nog bij dat werknemers door de financiële zorgen mogelijk slechter functioneren. In het ambtenarenrecht kwam het voor dat loonbeslag werd aangemerkt als plichtsverzuim en dat daarop een disciplinaire maatregel volgde. Vanwege de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is nu de vraag of loonbeslag ook in het civiele recht voor overheidswerkgevers, reden kan zijn om maatregelen te treffen. Loonbeslag vóór de Wnra Voor 1 januari 202 werd de rechtspositie van ambtenaren beheerst door het bestuursrecht. In...
Lees meer
Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis

Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis

door FIGHT4yourrightReactie gesloten
De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. Hierdoor kunnen werkgevers in financiële problemen komen. In dit artikel gaan wij in op de vraag: in hoeverre kan van werkgevers verwacht worden dat zij het loon doorbetalen? Wanneer werknemers beschikbaar zijn om te werken, ligt het risico op onvoldoende werkgelegenheid in beginsel bij de werkgever. In beginsel, omdat het gedurende de eerste 26 weken anders overeengekomen kan zijn in de arbeidsovereenkomst. Juist omdat werkgevers – ook als er te weinig werk is – verplicht zijn om het loon door te betalen, kunnen werkgevers terecht bij het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (zie artikel). Daarmee krijgen werkgevers tot 90 % looncompensatie als werknemers in het geheel niet kunnen werken. Als een werkgever het loon niet meer kan betalen, dan dient de werknemer aanspraak op het doorbetalen van loon te maken. De werknemer kan – al dan niet na mondeling overleg – de werkgever schriftelijk aanmanen om het loon te betalen. Indien nodig kan de werknemer middels een kort geding het loon vorderen. Blijvende betalingsproblemen naar meerdere...
Lees meer
Juridisch advies Zoetermeer

Juridisch advies Zoetermeer

door FIGHT4yourrightReactie gesloten
Juridist omgeving Zoetermeer? U woont in Zoetermeer. Dan wilt u ook juridisch advies uit Zoetermeer of omgeving als u juridisch advies nodig heeft. Wij werken als juridisch adviseur in deze omgeving en wonen. Als u goed en toch goedkoop juridisch advies wilt in uw omgeving belt u met direct 06 46 16 19 61, mailt u met info@fight4yourright.nl of kunt u het formulier invullen. Uiteraard kunt u ook in contact komen met Fight4Your Right als u buiten deze regio werkt of woont als juridisch adviseur komen we graag persoonlijk bij u langs, buiten werk uren eventueel en dat door heel Nederland. Fight4Your Right kan u dus goed en voordelig adviseren in uw omgeving. Juridische hulp Op het gebied van belastingrecht, burgerrecht, arbeidsrecht, stichting, vereniging of fiscale vragen. Wij als juridisch adviseur staan voor u klaar met jaren ervaring. En doordat we weinig overheadkosten hebben kunnen we de kosten zo laag mogelijk houden en het beste, maar tevens voordeligste juridisch advies van Zoetermeer bieden. Vult...
Lees meer