Tag: Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid

De coronacrisis kan ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. Hierdoor kunnen werkgevers in financiële problemen komen. In dit artikel gaan wij in op de vraag: in hoeverre kan van werkgevers verwacht worden dat zij het loon doorbetalen? Wanneer werknemers beschikbaar zijn om te werken, ligt het risico op onvoldoende werkgelegenheid in beginsel bij de werkgever. In beginsel, omdat het gedurende de eerste 26 weken anders overeengekomen kan zijn in de arbeidsovereenkomst. Juist omdat werkgevers – ook als er te weinig werk is – verplicht zijn om het loon door te betalen, kunnen werkgevers terecht bij het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (zie artikel). Daarmee krijgen werkgevers tot 90 % looncompensatie als werknemers in het geheel niet kunnen werken. Als een werkgever het loon niet meer kan betalen, dan dient de werknemer aanspraak op het doorbetalen van loon te maken. De werknemer kan – al dan niet na mondeling overleg – de werkgever schriftelijk aanmanen om het loon te betalen. Indien nodig kan de werknemer middels een kort geding het loon vorderen. Blijvende betalingsproblemen naar meerdere...