Loondoorbetaling tijdens de coronacrisis
De coronacrisis kan
ertoe leiden dat er niet of minder gewerkt kan worden. Hierdoor kunnen
werkgevers in financiële problemen komen. In dit artikel gaan wij in op de vraag:
in hoeverre kan van werkgevers verwacht worden dat zij het loon doorbetalen?
Wanneer werknemers
beschikbaar zijn om te werken, ligt het risico op onvoldoende werkgelegenheid
in beginsel bij de werkgever. In beginsel, omdat het gedurende de eerste 26
weken anders overeengekomen kan zijn in de arbeidsovereenkomst. Juist omdat
werkgevers – ook als er te weinig werk is – verplicht zijn om het loon door te
betalen, kunnen werkgevers terecht bij het Noodfonds Overbrugging
Werkgelegenheid (zie artikel). Daarmee krijgen werkgevers tot 90 %
looncompensatie als werknemers in het geheel niet kunnen werken.
Als een werkgever het
loon niet meer kan betalen, dan dient de werknemer aanspraak op het doorbetalen
van loon te maken. De werknemer kan – al dan niet na mondeling overleg – de
werkgever schriftelijk aanmanen om het loon te betalen. Indien nodig kan de
werknemer middels een kort geding het loon vorderen. Blijvende
betalingsproblemen naar meerdere...